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Feuern mit Stil

Wir zeigen, wie Sie sich von Mitarbeitern elegant und stilvoll trennen, sodass diese sich beim Hinausgehen auch noch herzlich dafür bedanken. (Georg Hoffelner)

Fotos: Werner Krug, Lachmair

"Schmidt, Sie sind raus. LG, Ihr Boss." Dass so eine Kündigung per SMS nicht unbedingt gentlemanlike und vor allem rechtskonform ist, sollte klar sein. Dass man in manchen Fällen aber gerne genau so kündigen möchte, auch. Wer clever ist, der zeigt auch beim Kündigen Klasse. Denn im Leben sieht man sich immer ein zweites Mal!

Siegfried Lachmair ist Berater, Coach und Mediator in der Personalentwicklung und rät allen Bossen, die das Kündigungsfeuer eröffnen wollen: „Man sollte den betroffenen Mitarbeiter unbedingt in einem persönlichen Gespräch über die Kündigung informieren. Schriftlich geht gar nicht! Außerdem sollte man sich auf dieses Gespräch akribisch vorbereiten.“ Denn meist scheuen sich zitternde Leithammel, die unangenehme Botschaft auszusprechen, und reden lange um den heißen Brei herum.

Beides uncool! Überlegen Sie sich eine direkte Gesprächseröffnung, bei der Sie nicht endlos über die ungünstige wirtschaftliche Lage quasseln. Das erhöht unnötig die Qualen des Mitarbeiters, der meist ohnehin schnell kapiert, woher der Wind weht. Kommen Sie nach einer kurzen Einleitung rasch zur Sache.

Ist die Kündigung erst einmal ausgesprochen, meiden viele Chefs den Gekündigten wie der Teufel das Weihwasser. Ein Schuss in den Ofen, denn der Gekündigte sieht dann sich und seine Arbeit herabgewürdigt. Er verliert gegenüber seinen Kollegen bestimmt kein gutes Wort mehr über seinen Brötchengeber und die Moral der restlichen Mannschaft sinkt. Auch weil sie fürchten: So wird der große Häuptling auch einmal mit mir verfahren.

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