Saisonjobs - Teil 2

Nirgendwo sind die ersten Arbeitstage so wichtig wie im Saisonjob. Sie entscheiden über Aufstieg oder Abstellgleis. Lesen Sie hier, wie Sie mit dem optimalen Start abheben.

Text: Nicole Fleischanderl, Michael Pech
Fotos: TVB Serfaus-Fiss-Ladis / Tirol www.serfaus-fiss-ladis.at, Werner Krug, Shutterstock, beigestellt


Hire and fire. So hart wie das klingt, so zutreffend ist diese – oft umstrittene – Methode für Saisonarbeiter. Wer nicht ins Team passt, der fliegt raus, ehe die Saison richtig losgegangen ist.

„Deshalb ist es in keinem anderen Job so wichtig, sich gleich in den ersten Arbeitstagen von der besten Seite zu zeigen“, sagt Gerhard Roiderer, Geschäftsführer im Wartherhof am Arlberg. Pünktlich am 1. Dezember stockt auch er seine 70-köpfige Mannschaft um 5 bis 7 Neue auf. In 14 Tagen Probezeit entscheidet sich dann, mit welchen Kräften weitergearbeitet wird.



Nur ganze 7 Sekunden braucht es im Vergleich dazu, bis sich ein Mensch von seinem Gegenüber den ersten Eindruck gemacht hat. „Wer sich am Anfang negativ präsentiert, behält dieses Image bis zum Schluss“, warnt auch Christian Schweinzer, Personalvermittler von Blackrock. Und selbst wenn dieser Job sowieso schon ein begrenztes Ablaufdatum hat – ein schlechter Ruf verbreitet sich schnell in der Branche. Auch Roiderer sagt: „Ich nehme meine Saisonarbeitskräfte genau unter die Lupe. Gute Leute haben immer die Chance auf einen Ganzjahresvertrag.“

Die ersten Tage sind eine Extremsituation: Bis zu 100 Mitarbeiter sind plötzlich neu im Betrieb, Einschulungstage aufgrund der zeitlichen Kürze selten. Karriereberater empfehlen deshalb: „Ergreifen Sie die Initiative, aber seien Sie behutsam!“ Der Start in den neuen Job bedeutet vor allem eine Ansammlung von Wissen. Merken Sie sich Abläufe …

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