Steigenberger Hotel Herrenhof – Team mit Eigeninitiative

Mitarbeiter machen den Unterschied: Im Steigenberger Hotel Herrenhof Wien begeistern herzliche Gastgeber Menschen durch einzigartige Qualität.
November 13, 2015

Steigenberger Hotel Herrenhof - Team mit Eigeninitiative

Es ist doch eigentlich ganz einfach: Ein zufriedener Gast ist das, was man selbst daraus macht. Mit Persönlichkeit, Kreativität und herausragender Serviceorientierung ist man bei der Steigenberger Hotel Group also an der richtigen Adresse, wenn es darum geht, Menschen zum Strahlen zu bringen.

Leuchtender Stern im Steigenbergeruniversum: das Steigenberger Hotel Herrenhof in Wien, ein Hotel der Luxusklasse mit einer gelungenen Symbiose aus gewachsener Tradition und zeitgeistigem Design. Es verfügt über 186 Zimmer plus zehn Suiten und acht Seminarräumen.

Gesucht werden hier wie in allen Steigenberger-Hotels exzellente Mitarbeiter mit Herz. Gefördert werden dabei ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu herausragenden Fach- und Führungskräften und zu erfolgsorientierten Mitunternehmern durch Aus- und Weiterbildung sowie individuelle Karriereprogramme.

Top-Mitarbeiterfortbildung

Vor allem aber ist es das Ziel des Unternehmens, die natürliche Herzlichkeit der Mitarbeiter zu bewahren und sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung hin zu exzellenten Gastgebern zu unterstützen und zu begleiten. Exzellente fachliche Arbeit und zufriedene Gäste sind jedoch nur bei gleichermaßen exzellenter Führung denkbar. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter in ihrer jeweiligen Funktion und ihrem Team ist dabei besonders zu beachten. In der Mission der Steigenberger Hotel Group findet sich daher auch der Leitsatz: „Wir respektieren und schätzen die Menschen in unserem Unternehmen, fördern und fordern sie in einem attraktiven Arbeitsumfeld.“ Der Exzellenzanspruch ist in dieser vielschichtigen Bedeutung zugleich der erste Leitsatz oder Claim der Human-Resources-Mission „a step into excellence“.

One big family

Familiäre Werte wie Vertrauen, gegenseitige Achtung, Rücksichtnahme, Loyalität und auch eine gewisse Geborgenheit im Team, im Betrieb und im Unternehmen sind die Basis für die exzellenten Leistungen, die Steigenberger sowie auch Gäste und Kunden, von sich und allen Mitarbeitern erwartet.

Der zweite Leitsatz dieser Human-Resources-Mission lautet daher „Steigenberger – my family“. Wie unter anderem die erneute Auszeichnung als Nummer eins der J. D. Power „European Guest Satisfaction Study“ beweist, erkennen und honorieren Gäste die außerordentlichen Bemühungen.

Aber auch neutrale Beobachter und Fachgremien würdigen und belohnen die Philosophie und das Wirken. Die Nominierung als einer der drei Finalisten in der Kategorie „Best Human Resources Policy“ bei den internationalen „Hospitality Awards“ in Paris und die mehrfache Auszeichnung als Top-Arbeitgeber durch das unabhängige CRF Institute sprechen für sich. Zudem ist die Steigenberger Hotel Group bereits das fünfte Mal hintereinander als einer der Top-Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Im Zentrum der Untersuchung durch das CRF Institute standen die Unternehmenskultur der am Wettbewerb teilnehmenden Unternehmen sowie deren Management, Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, primäre Benefits, sekundäre Benefits, die Work-Life-Balance und die Karrieremöglichkeiten.

Personalarbeit nach Maß

Als besonders ausgezeichnet darf sich die ganzheitliche Personalarbeit bei der Steigenberger Hotel Group betrachten, welche Mitarbeiter mit konzernweiten Maßnahmen und Ausbildungsprogrammen im Unternehmen bindet, unterstützt und in ihrer Weiterentwicklung fördert.

Wer sich also entschließen sollte, seine Karriere im Steigenberger Hotel Herrenhof in Wien zu starten, kann sich auf die Faszination Hotellerie zwischen Tradition und Moderne freuen, auf ein faires Miteinander und vielfältige Aus-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Steigenberger Hotel Herrenhof
www.steigenbergerhotelgroup.com/jobs

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