Tauern Spa Zell am See-Kaprun

Expedition neue Höhen – Es geht noch mehr!“ Nach diesem Motto strebt das 4-Sterne-Superior-Resort TAUERN SPA danach, in allen Bereichen für die Gäste immer besser zu werden. Christoph Wagner ist mit nur 23 Jahren bereits Restaurantleiter. Er schätzt vor allem die zahlreichen Benefits und die Ganzjahresstelle, die der Betrieb bietet.

Oktober 3, 2019

Facts

Das 4*S Resort mit 160 Zimmern und mehr als 20.000 m² SPA-Areal wurde im Dezember 2010 eröffnet. Im Winter 2019 kommen 50 neue Naturzimmer dazu. Zusätzlich werden in allen Bereichen Qualitätssteigerungen und Innovationen umgesetzt. Eine spannende Herausforderung!

Tauern Spa Zell am See-Kaprun — Das TAUERN SPA liegt inmitten der Salzburger Urlaubsregion Zell am See – Kaprun.

Was macht das TAUERN SPA als Arbeitgeber besonders?
Christoph Wagner: Zahlreiche Benefits und die Ganzjahresstelle in einer 2-Saisonen-Destination, wodurch sehr große Flexibilität bei der Urlaubsplanung gegeben ist. Außerdem muss man sich nicht alle paar Monate Gedanken über einen neuen Job machen.

Welche Benefits bietet das TAUERN SPA seinen Mitarbeitern?
Wagner: Am tollsten finde ich die Möglichkeit, in unseren Partnerresorts zu Sonderpreisen zu wohnen. Im Haus steht uns die gesamte SPA Wasser- und Saunawelt zur freien Verfügung, und im Treatmentbereich können wir uns zu Spezialtarifen verwöhnen lassen. In unserem Mitarbeiter-Restaurant können wir uns den ganzen Tag über stärken, auch an freien Tagen.

Welche Karrieremöglichkeiten stehen den Mitarbeitern offen?
Wagner: Wenn man seinen Beruf liebt, bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und die Extra-Meile zu gehen, wird man auch gefördert. Wenn im Haus direkt kein weiterer Aufstieg möglich ist, weil die Stellen besetzt sind, wird man auf Wunsch auch an Partnerresorts weitervermittelt.

Welche Aus- und Weiterbildungen werden den Mitarbeitern geboten?
Wagner: Sprachkurse und Erste-Hilfe-Schulungen finden regelmäßig statt. Besonders ist aber, dass wir – gemeinsam mit dem AQUA DOME und der Therme Geinberg – einen eigenen Trainer haben. Dieser schult vor allem Soft Skills: Umgang mit Gästen, Reklamationshandling, Verkaufsschulungen, etc. Bei Bedarf steht er auch für Einzelcoaching zur Verfügung.

4-, 5- oder 6-Tage-Woche?
Wagner: Wir haben durchgängig 5-Tage-Woche, es sind aber auch Vereinbarungen mit weniger Stunden bzw. Tagen möglich.

Wie weit über Kollektiv wird gezahlt?
Wagner: Knapp darüber – auch abhängig vom Engagement.